2　再任用職員の勤務形態、勤務時間等は、担当させる職務の内容、当該職務を執行する上での必要性等を総合的に勘案して決定する。なお、再任用職員の職は、その者が退職する前に任用されていた職と職務の複雑、困難及び責任の度が同等以下と認められる職でなければならない。

3　再任用職員の職務の級は、五領川公共下水道事務組合一般職員の給与に関する条例(平成3年条例第3号。以下「給与条例」という。)別表第2に掲げる行政職給料表2級から4級以下に格付けする。ただし、職務の困難及び責任の度に応じて、管理者が特に認めた場合は、この限りでない。

4　再任用職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは一切支給しない。

5　再任用職員の旅費については、五領川公共下水道事務組合一般職の旅費に関する条例(平成3年条例第4号)の定めによる。

6　再任用職員の服務、分限等の人事管理諸制度等の取扱いは、再任用以外の職員の例による。

2　再任用職員及び定年退職予定者等は、調査の都度、再任用意向調査書(様式第1号)を事務局長に提出するものとする。

2　選考は、再任用希望職員の中から、次に掲げる事項を総合的に勘案して行うものとする。

3　前項の規定による選考を行うに当たっては、再任用希望職員が退職日前3年間(第1号にあっては、退職日前2年間)において、次のいずれかに該当する場合には、選考から除外する。

4　管理者は、前3項に掲げる選考に基づき再任用に係る職員の候補者(以下「再任用候補者」という。)を決定した場合は、再任用希望職員に対し、選考結果を再任用選考結果通知書(様式第2号)により通知するものとする。

5　事務局長は、再任用候補者と協議し、当該再任用候補者の勤務時間の割振り等を決定するものとする。

6　管理者は、再任用候補者の職務及び勤務時間等が決定したときは、当該再任用候補者に対し、再任用内定通知書(様式第3号)により通知するものとする。

2　選考は、再任用任期更新希望職員の中から、当該再任用任期更新希望職員の勤務評定、健康状態、勤労意欲、常勤職員の配置状況、その他の事情を総合的に勘案して行うものとする。

3　管理者は、選考に基づき再任用任期更新に係る職員の候補者(以下「更新候補者」という。)を決定した場合は、再任用任期更新希望職員に対し、選考結果を再任用選考結果通知書により通知するものとする。

4　事務局長は、更新候補者と協議し、当該更新候補者の勤務時間の割振り等を決定するものとする。

5　管理者は、更新候補者の職務及び勤務時間等が決定したときは、事務局長を通じて、当該更新候補者から再任用内定通知書により通知するものとする。

6　事務局長は、当該更新候補者から再任用の任期更新に係る同意書(様式第4号)を徴し、管理者に提出するものとする。

2　再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、管理者に辞職願を提出しなければならない。

この訓令は、公布の日から施行する。